• 訂閱中略·策
  •   
    分享到:
     
  • HR管理咨詢:讓HR從事務性工作轉向產出業務價值
  • 《中略·策》2016年增刊
  • 在移動互聯和全球化時代,勞動力比以往任何時代更有流動性、更加虛擬、更加多樣化、更加稀缺、更加關注體驗。企業普遍認為人員問題、產品/服務創新和市場因素是企業面臨的主要挑戰,其中人員問題是首要挑戰。在新形勢下,企業對解決組織、領導力、人才、激勵和文化問題的需求變得越來越強烈。
  • 互聯網時代的組織變革趨勢與特征
  • 《中略•策》2015年季刊第四期
  • 在互聯網經濟時代,資源、能力在全球范圍內實現了極大地互聯、互通和共享,產業的邊界越來越模糊、競爭環境變化越來越快。因此,在互聯網時代,以互聯網為手段開始重構滿足人類生活方式方法的新時代已悄然開啟?;チ笠狄汛擁ゴ康男畔⒎?、交易服務、社交服務等,迅速涉足到了餐飲、旅游、家居、能源、金融等幾乎所有傳
  • 互聯網金融踐行下,P2P行業潛在的經營風險提示
  • 《中略•策》2015年第三季總第11期
  • 隨著我國對金融行業的強有力的高速發展,國家對金融監管職權的不斷下放,新型金融產品的不斷開發,信息技術的深度應用、廣泛推廣,給依靠信息技術、網絡平臺為載體的傳播媒介的互聯網金融創造了前所未有的發展空間。
  • 非上市公司股權激勵的“六大難點”
  • 《中略·策》2015年第二季總第10期
  • 股權激勵作為企業吸引留住核心人力資本、創造利益共同體、激勵業績提升、促進長期發展、減少短期行為的重要手段及“金手kao”,引起越來越多的企業重視.
共4頁  5條/頁  當前第1頁 首頁 |  上一頁 |  下一頁 |  尾頁    轉到第  

Copyright©2012-2017 AEmodel  版權所有:廣州中略企業管理咨詢有限公司  粵ICP備13060742號  极速时时彩能破解吗  极速时时彩能破解吗   极速时时彩能破解吗   极速时时彩能破解吗   地圖